RRHH Y LAS TICS COMO SU APOYO..!!

En un mercado cada vez más competitivo y exigente como el actual, en donde cualquier actividad que no aporte valor, supone un coste, la formación e-learning nos permite optimizar nuestros recursos más valioso: nuestro tiempo. La evolución y las mejoras producidas en el aprendizaje on-line, las descubren como una opción más a tener en cuenta dentro de nuestros planes de formación.      El desarrollo de las tecnologías de la información y la   comunicación, y factores como la globalización y la  competitividad, han propiciado el abandono de una sociedad  industrial, y el paso a una sociedad de la información y del  conocimiento, marcada por las transformaciones en todos sus  sectores. Hace unos años, se produjo una revolución importante en la gestión de los departamentos de RRHH de nuestras organizaciones. Empezamos a tener en consideración dentro de nuestra práctica diaria, la importancia de formar a nuestros colaboradores. Inicialmente, esta formación se dirigía más hacia la adquisición de conocimientos de carácter técnico, orientadas al manejo de herramientas o procesos de mejora de nuestra organización, más que al desarrollo de habilidades. Quizás a través de la irrupción de sistemas de gestión de RRHH basados en las competencias profesionales, se ha producido un mayor desarrollo en habilidades como el trabajo en equipo, orientación al cliente, flexibilidad, gestión del cambio. Si bien el empleo de plataformas on line para este tipo de destrezas no adquiere mucho crédito. En este contexto de innovaciones y cambio, las plataformas e Learning adquieren una enorme importancia para el desarrollo de la formación profesional debido al enorme potencial que tienen para desarrollar procesos de aprendizaje flexibles, abiertos y autónomos, al tiempo de crear nuevos entornos de aprendizaje Las ventajas del uso de este tipo de plataformas son innegables: por un lado el ahorro es muy significativo y por otro, la capacidad de diseñar los contenidos a la medida es una tarea fácil y permite determinar aquellos aspectos esenciales de la formación de manera muy clara y sencilla .Por último, la formación on-line se centra en el alumno y en su proceso de aprendizaje; es uno mismo es el responsable de su proceso formativo, es él quién elige su itinerario formativo y él quién decide cuando y donde quiere aprender, ello favorece la motivación individual y a la postre los beneficios para la empresa. Las enormes posibilidades para PYMES y microempresas de crear entornos multimedia de comunicación con proveedores, el actualizar de forma inmediata la información necesaria para la gestión, el atender a las nuevos requerimientos de los mercados y de los clientes, la capacidad para adaptarse a los nuevos requerimientos del entorno y por último, el mantener a sus profesionales actualizados en nuevos conocimientos y retener su talento son razones de suficiente peso para ir de manera gradual y continua familiarizándose con estas tecnologías para no perder el tren de la competitividad y del mantenimiento de las pequeñas empresas. Hoy en día, encontramos una amplia gama de proveedores de formación on line, y aunque la calidad de algunos no es comparable con la de otros, no podemos prejuzgar a todas las empresas bajo la perspectiva de malas experiencias. Esto en parte se debe a que en el inicio de estas novedosas modelos de formación, las herramientas no estaban lo suficientemente desarrolladas y por tanto no cumplían las expectativas de los usuario. Desde estas líneas, invitamos a los lectores a internarse en los avances tan importantes que han sufrido en los últimos 5 años estas plataformas de formación, y a experimentar por ellos mismos los beneficios del auto aprendizaje orientado que nos proporcionan. Programas de gestión integral de recursos humanos que incluyen módulos específicos para gestionar la formación e-learning. Programas gratuitos como Emagister RRHH 1.0. http://emagister-rrhh.softonic.com/ Programas con un coste inferior a 500 € Empleados MSD Multiusuario 3.20 que se puede utilizar en red local y Gestión de Empleados 2010 y otros que incluyen una gestión integral y avanzada de los Recursos Humanos como Grupo Castilla, API y A3, este tipo de soluciones son las más recomendadas para Pymes,